| 11月（yuè）-12月公司（sī）、工廠各員工（gōng）提出合理（lǐ）化建議共（gòng） 32 份，評審後入圍有9份，分別是：生產管（guǎn）理部：曾權東（dōng）、蔣世麗；品質控製部：莫（mò）澤生、李思（sī）元；技術工程部：何利民；營銷服務部：範淑冰、羅永莉、劉國鵬；計劃倉儲部：徐炳光。入圍率28.1%，對於這次入圍的合理化建議，總（zǒng）經理都認真（zhēn）的（de）進行了確認，並給予了（le）高度的評價（jià）和讚揚，覺得大家該次提的建（jiàn）議,與以前的相對來看，範圍越來（lái）越廣，想法越來越成熟（shú）、實用（yòng），所以強（qiáng）調要（yào）求對這次入圍的員工進行獎勵，並通報表揚、予以鼓勵，希望能有更多的員工積極參與。評審組根據總經理的特別要求，對入圍建議人（rén）進行一係列的獎（jiǎng）勵！ 同時，收到的合理建議中有11份屬工作範圍內的提議（yì）或信息反（fǎn）饋，已（yǐ）交相關部門落實，對於此類合理化建議雖不能評為好的合理化建議，但可以看出這些員工是帶著思想來工作的，工作態度（dù）非常之認真、負責，提這些提案的員工（gōng）有：許子才、李亞倫、張幼華、李鍵顥、廖團花、範（fàn）淑冰、羅永莉、陳偉強、陳茂鍾、徐炳光、車傑，評審小組已將所（suǒ）提（tí）的建議資料交（jiāo）回所屬部門，並要求各部門經理（lǐ）根據實（shí）際情況給予適當的獎勵。不管是否入圍，可都說明各（gè）位（wèi）員工把自己當成了八哥影院的一份子，積極的（de）參與公司的管（guǎn）理，為公司出謀劃策，為促進公司（sī）的（de）發展盡心盡力，希望今（jīn）後能有更多的員工（gōng）來參與公司的管理、建設，打（dǎ）造更有競爭（zhēng）力的八哥影院。 |
